dc.contributor.author | Amundsen, Oscar | |
dc.contributor.author | Gressgård, Leif Jarle | |
dc.contributor.author | Hansen, Kåre | |
dc.contributor.author | Aasen, Tone Merethe Berg | |
dc.date.accessioned | 2019-10-08T13:44:33Z | |
dc.date.available | 2019-10-08T13:44:33Z | |
dc.date.created | 2011-08-18T15:15:47Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.citation | Søkelys på arbeidslivet. 2011, 28 (3), 212-231. | nb_NO |
dc.identifier.issn | 1504-8004 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2620968 | |
dc.description.abstract | Denne artikkelen presenterer forskning som belyser ulike betingelser for medarbeiderdrevet innovasjon (MDI), samt hvilke konsekvenser MDI kan ha for bedrifter som tar i bruk slike prinsipper. Vi betegner dette som en kunnskapsstatus, da vår ambisjon er å gi en oversikt over og analyse av eksisterende kunnskap i form av publiserte forskningsbidrag innen emner av relevans for MDI. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Universitetsforlaget | nb_NO |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.no | * |
dc.title | Medarbeiderdrevet innovasjon – en kunnskapsstatus | nb_NO |
dc.type | Journal article | nb_NO |
dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
dc.description.version | publishedVersion | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 212-231 | nb_NO |
dc.source.volume | 28 | nb_NO |
dc.source.journal | Søkelys på arbeidslivet | nb_NO |
dc.source.issue | 3 | nb_NO |
dc.identifier.cristin | 833434 | |
dc.description.localcode | Creative Commons (CC BY-NC 4.0) | nb_NO |
cristin.unitcode | 194,67,70,0 | |
cristin.unitname | Institutt for pedagogikk og livslang læring | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |