| dc.description.abstract | Denne studien tar for seg hvilke faktorer som relaterer seg til utbrenthet i et utvalg fra Trondheims studentfrivillighet. Faktorene ble valgt ut basert på tidligere forskning og empiri og ble testet i et jobbkrav-ressursmodell rammeverk. En multippel regresjonsanalyse ble så brukt for å forklare forholdet mellom faktorene og hvordan de relaterte seg til utbrenthet og engasjement. Faktorene som best predikerte utbrenthet i studentfrivilligheten var selvrapportert grad av arbeidsmengde og tidspress, samt rollekonflikt og rolletvetydighet. Selvrapportert ansvar, sosial støtte og nærværspress predikerte også utbrenthet. Engasjement i studentfrivilligheten ble best predikert av selvrapportert kontroll og ansvar i arbeidet. Rolleklarhet og støtte fra kollegaer predikerte også engasjement. Disse resultatene bekrefter og avkrefter studentlederes egne kvalitative beskrivelser av hvilke krav og ressurser som er gjeldende i frivilligheten. Resultatene blir derfor kommunisert til ledelsen i organisasjonene som deltok for å gjøre kunnskapen tilgjengelig, og legge til rette for at de kan skape helsefremmende organisatoriske endringer som kan påvirke et stort arbeidsmiljø. | nb_NO |
